二本师范好找工作吗 就业率高吗

本文目录一览：

• 1、二本师范好找工作吗 就业率高吗
• 2、孩子是普通二本师范类专业， 那到底还需不需要考研？
• 3、怎样才能做大学老师

二本师范好找工作吗 就业率高吗

目前的考公，考事业编，考教师及其考医生的编制，竞争比都是好几十个才录取一个，那么上二本院校的毕业生就业难度比较大，考编是唯一出路。

读二本师范大学有用吗

有用。老师觉得二本师范类大学是非常有用的，首先二本师范类大学虽然没有一本大学毕业吃香，但是二本师范毕业后取得的毕业证和一本师范取得的毕业证是一样的，都是本科学历，所以从根本上一本和二本是没有多大区别的。而二本师范和专科师范的区别就很大：

①学历不同

二本师范的学历是本科，专科师范的学历是大专文凭，两者的区别还是挺大的。现在本科生没有工作的到处都是，更不要说专科了，就连很多企业招聘时都会要求学历为本科以上，大部分专科甚至连面试的机会都没有，所以学历的不同是能够直接导致将来就业的。

②师资力量的不同

同样都是师范院校，目的都在于为学校培养教师人才。但是师资力量上还是有所不同，一般来说，本科院校的师资力量强于专科院校，甚至在一些教学设备上都会有相对的优势。所以这也说明了为什么说能去本科大学就尽量去本科大学了。

二本师院就业率高吗

二本甚至三本的师范生，考编是其唯一的路，除此别无他路，但是本科生也有区别，本一努力一下，进初中还是不错的，也很容易，本二就得走曲线救国道路了，本三就别想进入教师群体了。 利好高考网

目前各地都在抢人才，211本一可以直接面试，没有笔试，进入体制内很简单，研究生就更简单了，学历至上；但是双非一本还需要层层选拔，考试，竞争相当大，尤其是目前农村生源比较少，招录教师的学校也在减少，城市虽然招录教师多，但是要一本以上的毕业生。

孩子是普通二本师范类专业， 那到底还需不需要考研？

孩子是否需要考研，主要与这几个方面有关：

1、孩子的想法

考不考研孩子的想法很重要，一些孩子本科毕业后就没打算考研，这样的话，家长还是需要尊重孩子的意见的；一些孩子在毕业前甚至大二就开始准备考研了，那么家长就需要支持孩子考研，因为孩子觉得需要通过考研提升学历，总之本科生考研，家长一定要充分考虑孩子的想法，毕竟考研压力不小，并不是那么好考的。

2、是否需要提升学历

考研就是为了提升学历，家长一定要考虑清楚这一点，很多本科生选择考研就是认为本科学历就业优势不大，想要通过考研，提升自己的优势，将来的话就业会更好，另外不少公司或者事业单位对学历的要求越来越高，门槛提升后，高学历就更加有竞争力，所从这点上看，孩子考研是有必要的。

3、就业

一些专业本科毕业确实就业不容乐观，尤其近年来大学生毕业人数越来越多，就业压力大，不少学生选择了升学，另外研究生的话更容易进入大公司，而且待遇也好，因此孩子是否需要考研，家长也需要考虑这一点。

4、考公务员

研究生考公务员是有优势的，报考的单位会多一些，比本科毕业直接考公务员好很多，另外，考生公务员后，起点也会高，上升空间也大，甚至级别和薪资待遇与本科生、大专生都有差别。

5、可以换专业

孩子是师范专业，如果不想从事专业相关的工作，考研是可以换专业的，那么家长就要支持孩子考研，这样的话，孩子将来就可以更好适应师范以外的岗位了，而且也有优势。

以上就是孩子是否需要考研应该考虑的因素，总之，孩子考研是件好事，家长更多是选择支持孩子，当然如果孩子没有考研意愿，家长也不必勉强，毕竟考研也是需要付出更多时间成本和费用的成本的。

怎样才能做大学老师

利好高考网(https://www.lhgaokao.com)小编还为大家带来怎样才能做大学老师的相关内容。

但是现在硕士毕业生进高校不太容易了，一般起步价要博士了。

一、现在水涨船高，除部分专科院校外，二本类以上的大学，招教师一般都要求博士，甚至是紧缺专业的博士。

二、只有少量专业或岗位还能进硕士研究生，比如网络与新媒体、音乐表演等类别的新兴学科专业或部分艺术类专业。

三、成熟的学科专业或一本院校都只招高层次人才，普通博士难入高校的法眼。至于什么是高层次人才，院校一般会说，学科带头人，海外名校博士（后），长江学者，主持有国家级项目的牛人等。

所以，如你你想进大学工作，一是靠学历，二是靠职称，三是靠科研成果。 总之，越是大城市高校、越排名靠前的高校，对以上三点要求就越高。

扩展资料：

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

参考资料：

百度百科-大学讲师